压在透明的玻璃上c-国产精品国产一级A片精品免费-国产精品视频网-成人黄网站18秘 免费看|www.tcsft.com

銳捷網絡榮膺“非常雇主” 十年員工致敬初心

近日,由大街網主辦的2017“非常雇主”頒獎盛典召開,銳捷網絡榮膺“非常雇主”稱號,同時入圍2017年度非常雇主TOP100。銳捷網絡和百度、奔馳、IBM、三星等知名品牌共同榮獲該獎項。

非常雇主 非常雇主2

本屆“非常雇主”評選對大街網注冊的160萬+企業雇主品牌進行評估,邀請全站5000萬用戶參與打分。本次評選首次采用雇主4C指數,綜合考評行業及企業認知度、薪酬和發展、管理和文化、工作內容和性質,并采用大數據、投票、百人考察團等多種方式對企業進行評價。

非常雇主3

在今年7月的第六屆中國財經峰會落幕,銳捷蟬聯“最佳雇主”稱號。雇主品牌相關獎項,銳捷已經拿過很多次。千里之行絕非一日之功,銳捷能夠取得員工以及社會大眾的認可,背后有其獨特的“技巧”。

獲“非常雇主”的N個理由

在銳捷每年的年會上,都有一個固定的環節——“十年貢獻獎”。近幾年來,每年都至少有一百多位。而銳捷今年也不過剛18歲。

和許多知名企業一樣,銳捷認為,任何東西都可能是有價的,一流的員工是無價的。銳捷又是如何留住人才的?或許這些老員工們最有發言權:

非常雇主4

共同的愿景

老徐 工齡14年

他說:

“每一位銳捷人都是幸運的,因為這里有大好的行業前景,讓我們引領潮流;有穩定的高管團隊,讓我們安心工作;有這么專業的同事,讓我們不斷進步。在這里,忘記時間,忘記年齡,迎著太陽,奔跑吧!”

非常雇主5

銳捷網絡在成立之初就確立了遠大的抱負,就是要“創世界一流的民族品牌”。在自主創新的路上,銳捷一直以赤誠之心做產品和方案,精益求精,一以貫之。在過往的十七年中,收獲了漂亮的成長曲線,也收獲了廣大行業用戶的信任與依賴。如今,銳捷已經實現連續16年平均復合增長率超過30%,在全球有41個分支機構,5大研發中心,4000多家合作伙伴。

關注每一位員工的發展

大福? 17年工齡

他說:

“來銳捷17年,先后經歷了售后、售前、技術咨詢、解決方案開發、行業營銷等一個又一個崗位,在公司為我提供的一個又一個新的領域里邊,快速學習、迅速成長。最幸運的事是當初選擇了你,陪我一起走過最美的時光!”

非常雇主6

為了能讓員工加入公司之后能夠有更快的成長,銳捷堅持人才立基策略,不斷地清晰職業發展通道,不斷地去構建更加完備的職業培訓體系。銳捷從不限制任何一位員工的發展,尊重每一位員工的自由選擇。此外,導師制、完善的培訓體系、878門精品E課程、讀書文化,幫助每位員工迅速提升。

高正氣、有擔當的企業文化

周蓮 工齡10年

她說:

“作為一名員工,只要我肯努力,就能獲得足夠大的舞臺,也可以沒有顧忌地說出對公司和領導的看法;作為銳捷公益基金的志愿者,我真開心這個世界因為我們又變好一點點。”

非常雇主7

在銳捷流行“無總文化”,不管是50歲的前輩還是25歲的小鮮肉,大家彼此親切地稱呼名字,同時,還設有“對話中東”、“對話宏濤”、“我有建議”這樣的平臺,任何問題都能得到最認真的回答和最公正的解決。最初為了員工救助而成立的銳捷公益基金,早已進入社會,“寶貝回家”、“公益助學”、“災難救助”等多種形式的公益項目正在持續傳遞銳捷的公益正能量。

建職業人快樂的事業家園

小溪? 工齡12年

她說:

“12年前,我20歲,剛走出校園。加入銳捷,迷茫懵懂卻也義無反顧。在這些年里,無數人好奇“你還在銳捷?”,“對,我還在銳捷!”為什么?因為,這不僅是一份工作,更是一份對家依賴和眷戀……”

非常雇主8 非常雇主9

銳捷為員工提供了多種多樣的公司福利,包含6大類41種,讓大家快樂工作,快樂生活。同時公司還有足球、長跑、羽毛球、瑜伽等近20個社團,咖啡廳、健身房等設施正在逐步投入運營……未來,為大家建設“快樂的事業家園”,銳捷將不竭余力。

上一篇:2018守護者計劃大會

下一篇:銳捷SDN輕量級準入方案榮獲2017年度“行業應用最佳創新獎”

站长统计