安全從業者的圍城：生活與工作如何平衡？
責編：gltian ｜2019-11-06 15:02:08據數據顯示，網絡安全從業人員之間在性別和多樣性方面始終存在差距，同時，在工作與生活之間的平衡上也面臨挑戰。
缺乏多樣性
根據Exabeam在美國，英國，加拿大，印度，澳大利亞和荷蘭進行調查的安全分析師中的數據得出，該調查的參與者中有91％是男性（高于2018年的90％），這表明網絡安全工作中的性別差異仍然存在。
此外，還發現了普遍的種族差異，在調查的參與者中，非裔美國人所占比例不到3％。大多數（65％）被確定為白種人，亞裔僅占13％，而拉丁美洲裔/西班牙裔的比例則更少（9％）。
“在本次調查中數據顯示，缺乏多樣性是困擾著網絡安全行業的一個普遍問題”?Exabeam?產品營銷副總裁Trevor Daughney說。
“當我們考慮網絡安全從業人員面臨的持續威脅和外部攻擊時，我們了解到應對這些威脅通常需要采取多學科方法。
“組建一支多元化的團隊可以更全面地了解問題，并提供一系列有價值的解決方案。多樣性才能真正改善團隊的整體水平?！?/p>
工作滿意度
值得慶幸的是，安全行業的工作具有持久性，將近一半（41％）的受調查專業人士持續從事相關行業10年或更長時間。
71％的人表示他們對自己的工作和責任感到滿意或非常滿意，對比來說，這是自2018年以來的低迷時期，當時83％的受訪者表示滿意。76％的人覺得自己目前的角色很安全或非常安全。
毫無疑問，有78％的參與者表示他們會推薦從事網絡安全的職業。
與2018年相比，工資中位數保持不變，平均在75,000美元至100,000美元之間，約一半至53％的受訪者對工資表示滿意，較去年的35％有所增長。
有趣的是，有58％的人表示，充滿挑戰的工作環境是他們工作中最有意義的方面，而缺乏晉升機會則是最沒有收獲的方面。
網絡安全倦怠和疲勞
參加調查的人還表示，他們在?倦怠和疲勞中?掙扎。技能短缺和持續不斷的先進網絡威脅加劇了這些不樂觀的現實。
該行業中有62％的專業人員認為他們的?工作壓力很大?，而44％的人認為他們沒有實現工作與生活的平衡。
此外，少數受訪者（40％）積極尋找新工作，超過一半的受訪者（51％）表示，這樣做的原因是報酬不佳以及高層領導不支持。
Daughney繼續說道：“安全領域的一項明顯優勢是擁有大量機會去冒險和創新。但是，如果員工承受壓力，感受不到行政領導的支持或生活不平衡，則很難充分發揮潛能。因此，公司必須專注于包容性和建立生產環境，使團隊可以出色的交付工作?！?/p>
基本的網絡安全工具
關于?SOC專業人員?經常使用的工具，SIEM和防火墻被認為是最常用的技術，其中WHOIS，NSLOOKUP，電子郵件安全，入侵防御系統和+ NGF列在工具清單之內。
此外，只有16％的受訪者使用?自動化?工具。相比之下，盡管有近60％的人不同意自動化，認為其對他們的工作構成威脅，且有41％的人承認沒有使用自動化的計劃，而有80％的人則認為自動化使他們的工作更輕松并提高了安全性。
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