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4月28日至30日，由北京市委網(wǎng)信辦、北京市公安局聯(lián)合舉辦的第八屆“4·29首都網(wǎng)絡(luò)安全日”系列活動在國家會議中心召開。本屆首都網(wǎng)絡(luò)安全日以 “網(wǎng)絡(luò)安全同擔，網(wǎng)絡(luò)生活共享”為主題，旨在進一步深化群眾網(wǎng)絡(luò)安全意識、強化企業(yè)社會責任、維護網(wǎng)絡(luò)空間秩序、加快推進首都網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，助力科技冬奧順利開展。

360安全人才能力發(fā)展中心負責人 姜思紅

又到一年首都網(wǎng)絡(luò)安全日，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才的高光時刻，網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)與發(fā)展依然是行業(yè)共同探討關(guān)注的話題。在4月29日召開的“驅(qū)動網(wǎng)絡(luò)安全人才能力培養(yǎng)”分論壇上，安全客有幸采訪到360安全人才能力發(fā)展中心負責人姜思紅，聽她分享了360安全人才能力發(fā)展中心更名，以及關(guān)于數(shù)智時代網(wǎng)安人才能力需求與發(fā)展的見解。

聚焦人才能力，人才是安全的核心要素

作為360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)更名為360安全人才能力發(fā)展中心后的一次專訪活動，姜思紅首先回應(yīng)了外界對此次更名的關(guān)注。姜思紅表示，研究能力不能僅僅是為了研究能力，更要回歸到人的能力提升帶動職業(yè)發(fā)展，進而驅(qū)動安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步上，而這也就意味著安全人才能力的培養(yǎng)不僅僅是教育問題，是要有更深層次的思想和研究在里面。其實我們自成立之初就秉持著“人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引領(lǐng)創(chuàng)新升級”的理念，這一次更名為360安全人才能力發(fā)展中心，就是希望更堅定地往這個方向走下去。

注重素養(yǎng)培養(yǎng)，正確網(wǎng)絡(luò)安全觀先行

在談及360安全人才能力發(fā)展中心有其模式的差異上，姜思紅則表示，第一方面網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的過程中，職業(yè)素養(yǎng)比知識技能等方面的培養(yǎng)更加值得關(guān)注，在KSA能力模型中格外關(guān)注安全人才素養(yǎng)，是我們和別人不一樣的一個重要體現(xiàn)。

她表示，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者在實際工作中面臨著各種各樣的誘惑，因此樹立正確的網(wǎng)絡(luò)安全觀是網(wǎng)絡(luò)安全人才首要且必備的基本要素，而這一點在學(xué)校階段就要開始逐步去引導(dǎo)和樹立，從而給人才發(fā)展帶來正確的牽引力。

第二方面網(wǎng)絡(luò)安全的學(xué)習(xí)成為擺在各行各業(yè)面前的“必修課”。只有建立正確的人才能力培養(yǎng)模式，樹立網(wǎng)安人才客觀評價體系，實現(xiàn)就業(yè)競爭力到職業(yè)競爭力能力優(yōu)勢評價機制，形成人才發(fā)展驅(qū)動力，才能去培養(yǎng)和輸出更多具備優(yōu)秀素養(yǎng)和專業(yè)技能的兼顧的網(wǎng)絡(luò)安全人才。

“三維”人才能力培養(yǎng)模型，打造閉環(huán)教育

2020年底，360安全人才能力發(fā)展中心發(fā)布了國內(nèi)第一個網(wǎng)安組織能力視角下人才能力框架和職業(yè)標準——《網(wǎng)絡(luò)安全人才能力發(fā)展白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。《白皮書》通過對網(wǎng)絡(luò)安全組織能力體系的總結(jié)提煉與研究，為各類組織安全能力建設(shè)提供人才培養(yǎng)依據(jù)與職業(yè)發(fā)展閉環(huán)。

訪談過程中，姜思紅表示在安全人才能力框架和職業(yè)標準的指引下360安全人才能力發(fā)展中心以挖掘職業(yè)能力傾向為基點，構(gòu)建“三維立體化”人才能力培養(yǎng)發(fā)展模型，以“教、學(xué)、訓(xùn)、研、賽、測”為基本方法設(shè)計閉環(huán)式教育路徑，以滿足用戶人才培養(yǎng)需求為原則，在經(jīng)過深入了解實際用戶業(yè)務(wù)場景在咨詢診斷、人才測評、方案設(shè)計、資源配置、組織評估等方面的具體需求，從而提供專屬服務(wù)和定制方案，協(xié)助客戶建立網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展的體系化運營，目前為部分關(guān)基重要行業(yè)客戶已經(jīng)在開展安全人才崗位分析、能力需求調(diào)研、隊伍建設(shè)評價等工作。

在采訪的最后，姜思紅還對安全客用戶乃至網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者提了三點意見，一是要有持續(xù)學(xué)習(xí)力；二是要有持續(xù)行業(yè)長跑的耐力；三是要有逆向思維；四是不斷接受挑戰(zhàn)的精神準備。姜思紅說：“在安全人才的發(fā)展上面，除了個人職場不斷的提升，我希望特別關(guān)注自身的自律，堅持走正道。因為一旦步入歧途這不僅有可能對我們網(wǎng)絡(luò)安全防御本身造成了很大的困擾，同時也可能造成社會經(jīng)濟、人民財產(chǎn)的損失，也會對個人的未來發(fā)展帶來更多的風(fēng)險”

在數(shù)智時代網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)飛速發(fā)展的浪潮下，此番寄語愿你我共勉！

來源：安全客