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　　2013年9月3日，微軟宣布收購諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)，第二天諾基亞員工小A在微博上寫道：“作為Nokia的員工，此刻我只想說：坐等被裁員。”

　　10個(gè)多月后，小A 一語成讖。7月17日，微軟宣布波及18000人的裁員計(jì)劃，其中原諾基亞員工占到70%。諾基亞中國目前有北京研發(fā)中心以及采購、供應(yīng)鏈管理等部門，共近3000名員工，其中90%的人要被裁。

　　對(duì)諾基亞員工來說更不好的消息是，由于之前沒有從事過安卓系統(tǒng)開發(fā)，且裁員緩沖期太短，被裁后很難找到工作。此外，在諾基亞享受慣了優(yōu)厚待遇和寬松的工作環(huán)境，即使找到工作，被裁員工也不得不接受巨大落差的尷尬事實(shí)。

　　據(jù)小A透露，此次裁員還沖擊到不少諾基亞成都的同事，“很多和諾基亞合作的外部支持顧問都是從成都過來，在北京租了一年的房子，如今發(fā)愁怎么違約退房，有的人回去，直接被原公司裁了。”

　　緩沖短裁員兩周內(nèi)簽字

　　微軟計(jì)劃在將來6個(gè)月內(nèi)裁員1.8萬，華西都市報(bào)記者連線微軟中國相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，諾基亞設(shè)備和服務(wù)部門預(yù)計(jì)會(huì)有12500個(gè)職位的精簡，包括專業(yè)人員和工廠員工。微軟的“大刀闊斧”殺得很多諾基亞員工措手不及，8月5日本報(bào)記者聯(lián)系到曾在此次裁員浪潮中“落水”的小A和小B。

　　“我已經(jīng)不在微軟上班了。”話筒那邊小A的聲音充滿疲憊，他告訴華西都市報(bào)記者，在被辭退之前，自己在諾基亞已經(jīng)呆了6年，“7月17日前，我們的工作一切照常。當(dāng)天微軟發(fā)郵件說要裁員，第二天我就知道了自己要被辭退，雖然從微軟收購諾基亞那一天就有心理準(zhǔn)備，但還是覺得一切來得太快了”。

　　此次微軟在通知員工辭退之后，要求員工在通知下達(dá)之后兩周之內(nèi)完成簽字。小B向記者透露說，“我們的老板告訴我們，如果不能在兩周內(nèi)完成簽字，公司會(huì)按勞動(dòng)法單方面解決。前幾次Nokia裁員基本提前幾個(gè)月通知，給個(gè)緩沖期。此次基本沒有緩沖期。”

　　小A同樣感到不滿，“谷歌裁員當(dāng)時(shí)給摩托羅拉所有員工大半年的時(shí)間，微軟的要求太不人性了。”

　　據(jù)悉，裁員浪潮后，諾基亞中國投資有限公司里的2700多名員工，只會(huì)有300人受到微軟的挽留，“如果2000多人一塊去找工作，即便你能拿到offer，對(duì)方的HR也會(huì)‘壓價(jià)’。現(xiàn)在也沒有企業(yè)的HR來主動(dòng)正式地找過我們。”小B對(duì)未來感到憂心。

　　諾基亞很多員工對(duì)于Android系統(tǒng)不熟悉，“很多人的想法是希望公司能給一個(gè)緩沖期，大家分散開找工作，剛好也有時(shí)間積攢一點(diǎn)Android經(jīng)驗(yàn)。”小A向記者透露，諾基亞內(nèi)部的安卓項(xiàng)目才做了幾個(gè)月，基礎(chǔ)差的都不好意思去面試。“而先前的那些項(xiàng)目經(jīng)歷，國內(nèi)很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易”。

　　讓小A欣慰的是，作為底層技術(shù)員工，學(xué)習(xí)技術(shù)并不是一件難事，遲早也能找到工作。相比而言，放下技術(shù)多年的中層管理員工受到裁員的傷害更大。

　　網(wǎng)友“水木土豆教主”透露，一北郵博士畢業(yè)，在諾基亞工作了8年的經(jīng)理被裁。“這哥們?nèi)ツ瓴艃A盡全力在望京買的房子，貸了300w，老婆剛懷孕，收入一年不到10w。現(xiàn)在一下子這么多人被裁，又幾年沒做技術(shù)，工作很不好找，愁壞了。”

　　待遇好 員工拖到最后

　　諾基亞員工享受慣了外企優(yōu)厚待遇和寬松的工作環(huán)境，即使找到工作，被裁員工還要花一段時(shí)間來接受巨大落差。

　　“本來外企間跳槽還是比較好跳，可惜現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)的外企普遍不怎么樣”，小A說，摩托羅拉基本殘了，索尼半死不活，而國內(nèi)企業(yè)都是要直接上來干活的。

　　記者注意到，有位網(wǎng)名“零零發(fā)”的網(wǎng)友在微博上寫道：“好幾個(gè)諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，為什么拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：‘諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。’對(duì)這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”

　　截至記者發(fā)稿，該條微博被轉(zhuǎn)發(fā)15743次，雖然不少人抨擊“零零發(fā)”的幸災(zāi)樂禍心理，但表示 贊 同 也 大 有 人 在 ，網(wǎng) 友noapple說，“我是諾基亞出來的，Nokia不倒沒天理了。幾個(gè)原因，官僚，自大，懶惰。”

　　不過記者了解到，雖然不少公司對(duì)諾基亞被辭員工說“no”，對(duì)眾多中國本土手機(jī)廠商來說，微軟解雇員工也讓他們多了一個(gè)招聘的機(jī)會(huì)。多家本土手機(jī)廠商負(fù)責(zé)人表示，目前中國手機(jī)市場競爭激烈，諾基亞手機(jī)沒落，但是其高素質(zhì)的員工，特別是銷售仍有很大價(jià)值。

　　赴京工作不到一年成都支持顧問被裁

　　早在2012年7月，因?yàn)樵馓O果和安卓智能手機(jī)夾擊，諾基亞在中國開啟了一輪裁員。之前諾基亞在中國有東西南北四大區(qū)，成都是西區(qū)總部。裁員后，諾基亞撤銷了總部位于成都的西區(qū)，全國僅留南北兩大區(qū)，諾基亞成都仍以銷售為主，但取消了管理職能。

　　華西都市報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，今年6月，諾基亞成都還在招聘行政類實(shí)習(xí)生，原因是人手不夠。這些跡象都表明諾基亞成都離裁員風(fēng)暴的核心較遠(yuǎn)。

　　不過據(jù)悉和諾基亞合作的成都外部支持顧問受到了裁員沖擊，據(jù)小A透露，微軟周一上午通知顧問，下午就讓交電腦，連告別的時(shí)間都沒有。“很多顧問同事都是從成都過來，在北京租了一年的房子，發(fā)愁著怎么違約退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！”

　　微軟回應(yīng) 諾基亞的事沒法說

　　記者聯(lián)系到微軟多位人士，對(duì)于諾基亞問題他們都選擇閉口不談，不接受任何采訪。最后記者聯(lián)系到微軟中國公關(guān)部的曹女士，她表示，“關(guān)于諾基亞的問題，不是我不說，我們官方現(xiàn)在沒有任何回應(yīng)。你看到哪家媒體有相關(guān)消息嗎？”

　　對(duì)于為什么考慮裁員，曹女士稱主要想取得兩個(gè)效果：簡化工作，并實(shí)現(xiàn)諾基亞設(shè)備和服務(wù)業(yè)務(wù)與公司的整合協(xié)作和戰(zhàn)略一致性。有關(guān)成都地區(qū)的裁員情況，曹女士表示，無法提供。

　　溝通障礙 外企在華裁員通病

　　微軟也因此經(jīng)歷著此前諸多外企在華裁員時(shí)遭遇的陣痛—員工訴求與解決方案不符時(shí)的溝通障礙。

　　與今年早些時(shí)候，IBM工廠員工在聯(lián)想收購前者部分業(yè)務(wù)后提出的要求類似，此次前諾基亞員工提出的訴求也包括與高層的直接對(duì)話、裁員協(xié)議的具體細(xì)節(jié)商定，以及對(duì)員工出路的清晰規(guī)劃。

　　事實(shí)上，盡管微軟公布的裁員方案中的補(bǔ)償已經(jīng)達(dá)到了《中國勞動(dòng)法》的要求，但并沒有在制定的過程中對(duì)員工開放—這成為被基層員工認(rèn)定有暗箱操作的主要原因。

　　此外，微軟在收購協(xié)議生效前后曾強(qiáng)調(diào)將在一年里保持現(xiàn)狀不變。因此，在微軟完成并購不出