(ISC)2：網絡安全行業滿意度高 但人才缺口倍增
責編：gltian ｜2019-11-18 14:55:22一份新的研究報告顯示，過去一年中，歐洲的網絡安全人才空缺幾乎翻了一倍，僅今年內就需要新增 29.1 萬安全人員才能滿足業務需求，而全球網絡安全勞動力需增加 145%。
以上數據出自非盈利網絡安全職業協會 (ISC)2，該協會調查了 3,237 名專業人士并參考了公開可用的數據以編撰此全球性報告，報告中還評估了薪資、技術和招聘需求。
報告指出：受訪者最擔憂高級/有經驗網絡安全人才短缺，這種擔憂甚至超過了對缺乏有效工作資源的擔心。另外，51% 的網絡安全專業人士稱，自己的公司因網絡安全人手不足而面臨中度或極大風險。
網絡安全人才短缺報告：薪資和工作滿意度評估
報告顯示，業內人士對自身崗位基本滿意：稍稍超過 65% 的受訪者稱對自身當前工作滿意，84% 稱處于符合自身當前技術和經驗的職業階段。
報告凸顯了全球網絡安全人才薪資的巨大地區差異。歐洲網絡安全專業人士平均年薪 4.5 萬英鎊，美國同行能掙 7.2 萬英鎊。
報告還顯示，歐洲網絡安全人士的薪資水平甚至比亞太地區略低，亞太地區同樣職位的網絡安全人才每年可賺 4.8 萬英鎊。
鑒于相對較高的薪資水平，北美地區的工作滿意度超過 70% 應該不是巧合。約 66% 的受訪者聲稱對自己當前工作基本或非常滿意，僅 7% 說自己 “痛恨” 這份工作。
報告指出：對網絡安全職業的渴望，圍繞網絡安全人才的高需求量，以及保持該工作吸引力的各種快速變化的挑戰。這些看前景入行的從業者還看出該不斷成長的領域提供了職業保障，同時他們的技術可用于幾乎每個行業。
網絡安全人才短缺：更多培訓，更多女性
公司企業應實施一系列策略幫助打造強大的網絡安全團隊，確保自家公司不出現人手短缺狀況。招聘和培訓更多女性是個不錯的開始：網絡安全人員是男性的概率超過是女性的兩倍，意味著只要公司企業克服對這一職位的常見固有印象，就有大量未曾觸碰的招聘人群可供利用。
報告指出，公司應關注剛入職的新員工，尤其是應屆畢業生或剛剛開始網絡安全職業的那些；還應根據招聘的職位級別 “合理’” 確定崗位要求和需取得的認證。
安全人員常哀嘆 “入門級” 職位要求大量經驗和資質的環境。
有些應聘者不具備獲得現今很多搶手網絡安全認證所需的多年經驗，很多入門級甚至中級職位對這些應聘者很有吸引力。但正如我們的研究所顯示的，這些人員在職業生涯中會有獲得此類認證的需求，為網絡安全團隊增添更多信心。