比996更惡劣，硅谷流行“幽靈招聘”
責編：gltian ｜2024-11-05 14:09:53越來越多的硅谷失業科技人士發現招聘市場的一個怪現象，投了數百份足夠光鮮靚麗的簡歷卻石沉大海，杳無音信。有時候，這可能并非因為競爭激烈，而是這份工作從一開始就不存在，屬于“幽靈職位”——即虛假招聘信息，包括已經被內部人員占據的職位、僅為滿足法律需求而發布的職位，甚至是壓根不打算招聘的虛假崗位。
八成企業發布虛假招聘信息
這可不是個別現象。據硅谷新聞平臺SFGate調查，隨著科技行業進入“永無止境的裁員”時代，幽靈招聘越來越普遍。八月份的一項調查顯示，81%的企業招聘人員承認曾發布過虛假職位，其中41%表示他們發布的職位中至少有一半都是假的。另一份來自Resume Builder的調查也發現，40%的公司在過去一年中發布過幽靈職位，三成公司在今年6月仍有虛假招聘在架。
用幽靈招聘PUA員工
公司為什么要發布不存在的職位？理由五花八門，有些公司是為了積累未來可能需要的人才資源，或者營造出公司在“蓬勃發展”的假象。然而更令人不安的是，許多公司用這些幽靈職位來PUA員工。Resume Builder發現，63%的招聘經理發布幽靈職位是為了暗示員工即將迎來“救兵”，而62%則希望通過此舉讓員工感覺自己“隨時可被替代”。這招數無非是用來給員工制造緊迫感，逼他們更加賣力工作。
更諷刺的是，Resume Builder的調查顯示，幽靈職位不僅能讓生產力提升，還能讓員工士氣短暫上漲！可惜這只是一時的效果，一旦員工意識到并沒有真正的增援，恐怕接下來的失望會更加嚴重。
HR“神助攻”：幽靈職位的推手
Resume Builder指出，三分之一的幽靈職位是HR部門策劃的，而高級管理層和公司高管也占了四分之一的虛假招聘發布。HR本該是公司形象的“守門員”，卻反過來制造虛假招聘，簡直令人發指。
科技行業招聘專家艾琳·內西卡（Irene Nexica）在接受SFGate采訪時指出：“如今的求職者已經花費大量時間來研究和定制求職申請了，結果還要去分辨職位真假，實在讓人抓狂。”盡管如此，求職市場的壓力讓許多人仍然不得不繼續投遞簡歷，因為這是他們維持生活的基本需求。
游走在法律盲區的幽靈招聘
令人遺憾的是，法律并沒有禁止發布虛假職位的相關規定。法律新聞網站Above The Law指出，這種行為在當前法律框架下是合法的。就算科技行業裁員潮下大批求職者被迫參與這種“鬼打墻”般的求職過程，也很難通過現有法律維權。
Resume Builder的首席職業顧問斯塔西·哈勒（Stacie Haller）表示：“這種誤導性招聘，尤其是來自HR部門的行為，令人深感憂慮。這些部門本應傳達公司真實的形象，但通過發布幽靈職位來制造虛假的公司擴張幻象，或者讓員工覺得自己是‘可替代的’，這種做法是不道德的。”
律師史蒂文·鐘（Steven Chung）建議：“政府應該對此進行調查，防止求職者被誤導，同時也要給企業留出一定的用人靈活性。”但他也承認，制定相關法律并不容易，既要防止虛假職位，又不能限制企業的正常招聘決策。
盡管美國聯邦貿易委員會（FTC）曾考慮出臺限制不競爭條款的規定，表達對就業問題的關注，但在今年8月這一規定被擱置。因此，短期內指望FTC介入“幽靈招聘”恐怕不現實。
求職者的自救之路
在法律缺位的當下，求職者需要自己保持警惕，識別可能的幽靈職位。就當前情況來看，科技行業的求職者在尋找新工作時，難免會在這場真假難辨的“求職魷魚游戲”中備受煎熬。對于那些剛被裁員的科技行業員工來說，“幽靈招聘”帶來的精神傷害這無疑是雪上加霜。
參考鏈接：
- https://www.myperfectresume.com/career-center/jobs/search/recruiting-trends
- https://www.sfgate.com/tech/article/ghost-jobs-california-tech-industry-19871249.php
- https://www.theregister.com/2024/11/03/ghost_job_epidemic/?td=rt-3a